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1.北航硕士怒怼小米毁约！网友：裁应届生，脸都不要了

2.小米在线测评后多久面试

3.太原富士康社招员三一般是都是干什么的

4.小米之家市场主管怎么样

裁应届生是对公司成本最低、对学生成本最高的一种方式。

因为裁其他在职员工的成本要更高，赔偿更多，裁不起，所以就会裁应届生。但是对于应届生来说，刚刚工作就被裁，没有了应届生的身份和校招途径，只能走社招，又没有工作经验，会非常吃亏。所以裁应届生，是一件非常损人品的事。

现在大环境如此，不只小米，也不只大厂，不只互联网公司，是所有行业、所有公司，都是这样。大家可能已经忘了，2020年疫情刚开始，某个家电大厂，集中裁员1.5万人。在那么短时间，1.5万人去找工作，难度可想而知。小米、北航，这样的关键词大家容易引起注意，但是这两年一堆各种各样的公司裁员，大家可能都根本没关注过。

朋友今天刚刚说，杭州的写字楼租金回到了五年前。整体的形势就是这样差。去考公？去考编？去国企？都差不多，能考的都去考了，就那么多岗位，而且里面一样分好的差的，很多岗位其实并不好，就像去找企业的工作，大厂和草根公司不一样，考公不同的岗位、城市也不一样。这就是所有学生都必须面对的现实。只能在这个现实下，继续努力提升自己，寻找机会。让自己尽可能强，受到冲击时损失尽可能小。

北航硕士怒怼小米毁约！网友：裁应届生，脸都不要了

很多人想去互联网大厂实习，但是不知道怎么能进去，在这里我们要给大家一套解决方法。

找实习的人有两种情况，第一种是马上要毕业了，面临找工作，但是自己的简历上还没有什么可以写的，希望通过实习经历来增加自己的竞争力。第二种是大一大二大三或者研究生，早早就知道自己得提前准备，通过实习来学到更多东西，也作为后续加入大公司的资本，尽可能早开始积累。

特别提醒一下，我们会为每一位同学提供公平的机会，无论你的学校背景如何，我们只看能力。有目标、有行动力的人，不应该缺机会。

下面详细讲讲这两种情况。

第一种情况：

对于很快就要毕业的同学而言，现在是最后的机会。校招的难度比社招低很多，如果没有抓紧时间在自己毕业前找到一份更好的工作，以后的难度就更高了。所以要竭尽所能在毕业前放手一搏。

企业为什么需要你有实习经历呢？因为企业很现实，需要你能够有证明自己能力的项目经验，这样可以减少自己的筛选成本。如果你没有任何实习经历，也没有什么项目经验，就单纯去面试碰运气，很难有机会。而如果简历上有一份好的实习经历，就能够让自己再上一个台阶，拿到更好的 Offer。特别是互联网大厂的实习经历，企业尤其看中，毕竟你至少已经接受了一些项目的训练，省了公司很多事。哪怕你最终去面试的不是大厂，而是中小公司，有了互联网大厂的实习经历，也能够让你去到中小公司里更优秀的那些公司。这直接决定了你毕业之后几年的职业发展。

但是互联网大厂的实习生也有很高的门槛，以很多人现在的积累还进不去。并不是说这些同学能力或者潜力就不行，很多时候都是因为没有机会，找不到实习的门路，或者因为时间点的问题，需要在短期内迅速找到实习。

对于这些同学，现在尽一切可能找到一份互联网大厂实习，让自己的简历里能够有这样的经历，而且还得从里面真正学到东西，同时时间要求还很急。

第二种情况：

一些同学在大一大二大三或者研究生，知道了早早积累的重要性，但是想找到一个互联网大厂的实习，又好像还差了一些，因为这些实习岗位的竞争本身就很激烈，公司的要求越来越高。想去实习，又没有经验，没有经验，所以才需要实习，这就变成了恶性循环。必须找到突破口，让自己能够学到东西，又获得实习的经历，这样才能找到更好的实习或者工作机会。

这两种情况困扰了很多人。

我们也一直在思考怎么解决。这一年，我去和很多互联网大公司的朋友聊，发现他们也有一些痛点。他们其实都很需要实习生，但是带实习生又需要自己团队投入人力，还有名额的限制，很多实习生的工作产出有限，等等。于是我们就在一起讨论，能不能把互联网大厂的实习需求开放出来，帮助企业招到更优秀的实习生，同时还能够真正帮助企业做出项目来。

所以，我们现在推出了联合互联网大厂的实习项目。

分成两种类型：

第一，线下实习，根据互联网大厂的招聘要求，我们会提供系统的培训和辅导，帮助学生具备实习所需要的能力，然后直接推荐给各个大厂，降低大厂的招聘成本。

第二，线上实习，直接和互联网大厂联手，提供大厂的实习项目，在短期内通过线上协作的方式，让实习生做项目，获得项目经验。同时由知群支持的来自互联网大厂的老师会进行辅导，确保线上做出的项目质量。

这两种方式的核心都在于真正提升学生的能力，通过实习既有了项目经历，又学到了东西。帮助企业在最终招聘的时候，能够招聘到更合适的人才。

为什么这些互联网大厂会和知群合作呢？因为这些大厂的团队负责人都很认可知群，在过去一年，我们就邀请了上百位大厂的团队负责人在知群分享，从阿里的电商，到腾讯的游戏、数据、用户增长，字节跳动的 to B 业务，小米的设计、智能硬件产品，百度的人工智能，小鹏的智能汽车?一直到最新的元宇宙，覆盖了几乎国内所有知名的互联网大厂。

现在有这样的机会，不要错过。

小米在线测评后多久面试

虽然互联网大厂裁员不断，但小米这次，却引发了众怒。

北航应届硕被裁

4月23日，脉脉一则职言，让小米直接冲上了热搜。

一位“曾经打网球的辣椒”发帖称，“自己是北航2022届应届研究生，**校招签约小米公司， 2022年2月17日入职小米，在入职两个月期间认真工作，由于小米公司业务和人员调整，经历一次内部转岗（3月9号）后，于4月22日被通知裁员，于一个月后离职。

小米公司因为自身业务和人员调整问题裁应届生，并非学生能力问题，而且不止我一个，影响十分恶劣。而且要求周日（4月24日）之前必须答复其给的两种解决方案（文档），选择其一，HR建议我继续在岗一个月同时找其他工作。”

最让人无语的是最后这段描述， “小米HR对我说，这应届生被裁不算什么，只是人生中的一个小挫折，我说这已经是我25年来最大的挫折了，很难接受，她说以后还会遇到更大的挫折呢，希望我早日走出去。”

值得注意的是，这位应届生不仅将自己的实际情况说明，还曝出了如何被裁的详细时间线。

可以看到，这位北航的应届生在2月17日入职小米技术委员会-人工智能部-nlp应用组-软件开发后，仅工作了一个月不到，就于3月8日被小组长通知转岗，转岗的原因是因为疫情、国际环境等原因造成小米业务量缩减，当时秋招时招的人超出目前业务需要的人数。

而在3月11日被转岗到小爱服务架构组后，4月22日就被小组长和HR通知因业务缩减被裁。

也就是说，这位入职仅2个月的应届生被裁，和其能力一点关系都没有，完全是因为小米集团人员调整问题。

并且小米给的两种解决方案也非常坑：一种是走劳动仲裁，但由于还在试用期，所以赔偿会很少；另一种则是继续在岗一个月，这一个月可以去找新的工作，相当于给一个月工资赔偿。而且HR要求，必须在4月24日给答复。

网友：裁应届生的公司，都是属于脸都不要了 消息发出后，瞬间在脉脉上引发了热议。截至今天，小米在脉脉上的热度已达1081万，而点进去第一条职言，便是上述被裁应届生发布的。

在这条职言的评论区中，不少网友都表达了对小米的愤怒。

一位网友表示， 除非公司要破产，裁应届生的公司，都是属于脸都不要了。本人是985硕，也是被裁，失去应届生身份，工作经验不足，导致工作走了很多弯路。

另一位网友表示，小米这样名声会烂掉的，还有HR说那种话就不怕之后自己招报复吗？明天给他空降个被裁大礼包啥心情？

还有网友表示， 你不理我不理，当真裁的不是你 。先是招到好的项目组，入职一个月后调岗，调岗一个月后告诉你项目组不行要裁员。这不是先把人骗进来再杀吗。裁应届生真的不道德。

更是有网友因此将小米offer拒绝，毕竟不知道下个被裁的会不会是自己。

之前曾否认裁员

其实早在2月初，就有传闻称，小米计划裁员10%，其中主要包括手机硬件、应用商店、智能、技术等部门，主要裁员范围是绩效为C的员工，也有B和B+的员工涉及。裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主，HR已经开始约谈。

对此， 2月15日，小米方面还专门表示，小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。

可没想到，小米否认完刚过2月，就被被裁的应届生直接怼上热搜。

要知道，北京航空航天大学是国内著名的985、211大学，在《2020软科中国大学排名》中，位列13。而这位同学作为应届研究生毕业，花了6个月的时间，通过校招通道终于入职小米。

可小米对外宣称自己从来没裁过员，却仅在其入职2个月，就因为自身业务调整将这位应届生裁员，让其失去了应届生身份，无法报考针对校招的任何公职，无法以校招生身份再次应聘其他公司。

一位业内人士表示，如今，很多企业只校园招聘不进行 社会 招聘，而且就算社招，大部分公司也会要求有2年以上工作经验的人应聘。再说，公司进行校招还会有税收补贴，如今这位同学被小米裁员后，既没有工作经验也没有税收补贴，面试其他公司会比其他人更难。而且，被裁员后，这位学生的户口也无法顺利转到北京，至少要再等一年。

如此做法，也难怪网友会称此操作恶心了。

形象或将受损

据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万，同比增加了167万人，就业压力加剧。 与此同时，在疫情和经济下行的冲击下，企业招聘需求却大幅缩减，今年也成了名副其实的最难就业季。

而小米，作为知名世界500强企业，本应在此环境下，多帮助帮助应届的毕业生们。但现在，却被曝出如此操作。

众所周知，小米的用户群体主要以年轻人为主。据企鹅调研发布的《智能手机&智能硬件：2019中国网民购买力报告》显示，与华为、苹果、三星相比， 小米手机用户年轻用户最多，47.7%的用户为29岁以下，尤其是19岁及以下用户比例达到20.4%，这些用户大部分都是学生群体。

小米，也凭借着高性价比和价格实惠的产品，深受年轻消费者的喜爱。其创始人雷军，也凭借着“are you ok？”等热梗，被年轻人亲切的称为雷布斯、雷总。

或许，对于小米来说，解约一个应届毕业生并不违法，不过是发个邮件，打个电话，最多赔点违约金的事。可此番做法，显然会让小米和雷军的形象，在年轻人的心中，大打折扣。

?END?

作者丨吉尔

太原富士康社招员三一般是都是干什么的

: 一般是7天左右也就是5个工作日，

每年的春招秋招，小米会在简历初筛通过后，发送给应聘者一份测评链接，线上测评的刷人率还是很高的，维持在七八十的刷人率，想要进入面试，还是需要重视小米的招聘测评小米线上测评分为五部分：三部分行测+两部分性格，行测包括了言语理解、图形推理、资料分析，性格无正确答案，如实答就好了

1、小米笔试第一部分为言语理解，每道题大概是60到90秒，对于题干比较长的，讲究快读、略读，可以先看问题，有针对的再看题干，把握好时间。

小米之家市场主管怎么样

太原富士康社招员三一般是都是干普工的。根据查询相关资料信息，富士康是全球最大的消费电子产品代工厂，几大电子产品都有其代工，苹果，小米，OPPO，VIVO，锤子。电脑，手机，平板，我们生活中所用到的大部分都出自于富士康。富士康普通员工工作有很多种类，有轻松的活，也有很辛苦的，主要是自己的运气。还有是否有关系。分到抛光、烤漆、打磨、冲压、SMT等车间工作很累，如果有点文化，或者有关系分到总务、勤务等部门就很休闲。工资都差不多。

我拿到2018年小米之家的offer，但是放弃了offer，由于签三方公司没有年前实习，所在区域小米之家开快闪店缺人，再则为了打发时间去小米之家兼职。

首先说一下没有签三方的原因：

1.offer发放时间太晚了，已经签三方了，没有特别大的动力去违约。

2.小米之家管培生待遇太一般了，几乎属于我手里6/7个里面垫底的offer。

3.因为还想春招找一个满意的，违约三方机会只有一次。

4.感觉小米之家管培生培养系统很不健全，因为offer包括语音答疑除了待遇几乎没说什么关于培训的。

5.做过3年OPPO，有零售经验，觉得去小米之家以后写进履历的无非零售经验，对个人的发展不是很大帮助。

说一下放弃offer但是去小米之家兼职的感受：

小米之家offer并未那么不堪，只有适不适合，没有绝对的好坏。如果你渴望稳定，希望有多一些空余时间，没有太多压力，或者做零售。(我可能属于这种)那么我感觉你小米之家对你来说应该是一个不错的选择：

1.校招流程。很多人说offer很容易拿，可以这样说吧，如果你整个面试(无领导+群面)没有任何亮点，小米之家凭什么要你，你要知道，培养一个管培生也是需要成本的，而且冲着小米这个牌子去的人就不少了。今年校招生大部分一本学历，二本或者三本的也有，但是很少，这种人属于在他们那个层面很突出的，我所认识的几个拿到offer的非一本生，能力都很突出。很清楚的记得激烈的无领导淘汰的某重点985毕业生，一句话，HR都是人精，阅人无数，要你必然有一定的道理。

2.培训。当时我去兼职的时候，有几个签约的管培生(重点211)，所以对于他们的培训很清楚，他们培训分为总部和店面，总部的话在小米人APP、小米直播有培训视频(内部人员米聊号才能进)、然后入职北京两周培训；店面的话，店长和主管培训作为一个管培生怎么去突围，你会得到社招所没有的管理方面的培训。然后产品知识这一块，主管和店面培训师会根据总部下发的要求去给你手把手培训，其实还是很系统的。

3.校招的优越性。小米之家管培生其实很受重视，小米线下系统职位分级(类似于优衣库)：P3(社招入职)，P4(社招半年左右)，P5(主管/管培生)，P7(店长)，M(经理)。社招进去小米之家，可能你需要做2年从P3-P5，但是管培生身份进去，你起点就很好，见习主管P5。提拔主管主要也是在管培生里面。

4.晋升。小米之家管培生发放offer职位是见习主管，如果你能耐得住性子，熬过见习期(4-9)，成为主管是很简单的，主管工资7k-9k，但是很遗憾的和你说，成为店长很不容易，必须要你有这方面的能力，我所知道的几个直营店店长全部优衣库空降。

5.工作内容。首先纠正一个很大的错误，进小米之家就是卖手机，手机是小米之家的重要一部分，但是绝对不是全部。小米之家销售大致为：PC，手机，TV，生态链。你每天的工作都是小时轮岗的，手机和生态链是绝对会有，PC和TV因个人定位而异，但是你必须都要懂，还有前台收银、库存管理等等，所以除了站柜以外，小米之家可能没有传统零售枯燥。同事关系和谐，而且每个人都很认同小米，大部分人去了也不想走，店面长期的兼职很多都想去做管培生。值得说的是，网上很多人吐槽小米之家上班经常需要和一些爷爷奶奶解释问题半天，经常有顾客无理取闹，我想说的是，小米之家卖手机完全不需要怎么讲(可能做过OPPO，一个手机巴拉巴拉2个小时时间)，还有根本不需要教别人使用，因为来买手机的大部分年轻人；顾客无理取闹，也只经历过一次，这一定我觉得也是小米之家应该改变的，因为小米之家商品价格和活动，几乎没隔2天变一次，但是不能保价

6.小米之家前景。作为一个在手机圈混了三年，用过绝大部分牌子手机的人，我告诉你，小米手机的寿命肯定比OV长，而且慢慢的发展态势也会越来越好，但是不可否认隔华为还是有一段差距。然后就是智能家居，小米笔记本，小米电视都卖得很好，性价比也高，智能家居虽然不成熟但是已经初具规模了，而且很有市场价值了，我之前对小米路人，上班后赤裸裸米粉一枚。小米之家今年也即将上市，BAT会是ATM的格局已定。

当然，每个人的定位不同。

如果你是一个985研究生，小米之家管培的确待遇太低了，大材小用了。

如果你不想做零售，没必要进，因为零售以为别人最闲你最忙，而且没有休假，作为零售小米之家做五休二还是蛮良心的。

如果你有更大的报复，不想拘束于店长和区域经理，那小米之家的确不适合你。

最后，希望每一个应届毕业生都能找到自己满意的工作。老哥你说的很好，然而待遇确实很差…我的几个offer里工资也是最低的…而且晋升是有瓶颈的，店长和区域经理都特么空降的，想升上去怕是要干三年销售…主管和店员有差吗？没感觉…我觉得除了店长大家都差不多…上市是小米科技不是小米之家，再说也不可能给期权啊…上市跟咱们没半毛钱关系，我同学在苏宁都说两年之内培养成店长…小米这连个承诺都不给，估计是熬到你走人吧…他说离职率低是说社招，社招门槛跟和其他品牌销售没差啊…